會上，工會主席楊丙炎宣布了公司首屆“師帶徒”活動“師徒結對”名單。公司領導隨后向各位指導老師頒發(fā)了聘書。在拜師環(huán)節(jié)中，徒弟們逐次向各自的導師獻花、行鞠躬禮。整個拜師儀式場面嚴肅、莊重，會場上不時響起熱烈的掌聲，向師徒雙方表示熱烈祝賀。
公司副總工謝遵黨代表導師發(fā)言，表示要認真履行師徒協(xié)議，擔負起導師的職責，毫無保留地將自己的知識、技術和經(jīng)驗傳授給徒弟，用真誠關心、愛護、幫助徒弟，在完成研究課題的同時，達到互幫互學、共同進步的目的。規(guī)劃院青年職工李超群作為徒弟代表發(fā)言，表示要珍惜向前輩學習的寶貴機會，悉心受教，勤勉學習，將前輩的經(jīng)驗和理論繼承和發(fā)展起來，為公司發(fā)展貢獻力量。
公司總經(jīng)理張金良作了重要講話。他強調：一要充分認識開展師帶徒活動的重要意義。作為科技型企業(yè)，人才就是我們的核心競爭力，我們必須把人才隊伍建設工作擺在更加突出的位置，為公司發(fā)展提供人才保障。二要切實做好“師帶徒”工作，促進人才培養(yǎng)。作為老同志，要有誨人不倦的精神，要有高尚的思想境界和高度的責任心，甘當人梯，要有寬廣的胸懷，熱心做年輕人的良師益友，把自己的過硬本領毫無保留地傳授給年輕同志。作為徒弟要在繼承的基礎上加以創(chuàng)新，做到青出于藍而勝于藍。三要為“師帶徒”工作提供良好的保障。切實將“師帶徒”作為重要的培訓方式納入規(guī)劃，進行統(tǒng)一安排，統(tǒng)一管理，建立健全“師帶徒”選配、考核、激勵措施，形成長效機制，為“師帶徒”工作提供強力保障。
“師帶徒”活動是黃河設計公司加強人才培養(yǎng)的重要舉措。在單位推薦和個人自薦的基礎上，公司確定了首屆“師帶徒”結對79人，其中30位導師均為公司經(jīng)驗豐富、技術過硬的技術負責人、項目設總和公司咨詢委的老專家，49名徒弟是來自生產(chǎn)單位的青年業(yè)務技術骨干，師徒采取雙向選擇或組織指定的形式自愿結對。根據(jù)《黃河勘測規(guī)劃設計研究院有限公司“師帶徒”活動實施辦法》及活動的程序、步驟和要求，“師帶徒”活動為期兩年。在下一步的工作中，師徒雙方將結合實際，制訂詳細的研究課題、培養(yǎng)目標和計劃，并著手實施。公司為將按月為導師頒發(fā)津貼，并按培養(yǎng)計劃和進度，適時進行考核、評價，以確?！皫煄健被顒禹樌麑嵤?。同時，積極做好相關意見的反饋，及時總結經(jīng)驗，逐步完善“師帶徒”制度，使其能夠持續(xù)有效開展，促進青年技術人員成長，為公司發(fā)展提供強有力的人才保障。