為把公司建設(shè)成為溫馨和諧的“職工之家”，自上世紀(jì)80年代開始，公司工會便在外業(yè)單位開展了“職工之家”建設(shè)。隨后分別于2000年、2005年印發(fā)《整頓工會基層組織建設(shè)“職工之家”實施細(xì)則》、《建設(shè)“職工之家”實施細(xì)則》，逐步將活動擴展到公司各基層工會。2009年11月，公司工會印發(fā)文件，要求各基層工會認(rèn)真開展“職工之家”建設(shè)和會員評議職工之家活動。各直屬工會結(jié)合文件精神和自身實際，按照公司《建設(shè)“職工之家”實施細(xì)則》的具體要求，認(rèn)真開展了相關(guān)活動。
此前，公司工會有關(guān)負(fù)責(zé)同志分別赴地質(zhì)院、地勘院、測繪院、物探院、科研院對“職工之家”建設(shè)情況進行檢查，聽取了工作匯報，檢查了檔案資料，查看了活動場所和設(shè)施，并進行了座談。此次召開“職工之家”建設(shè)工作座談會，主要是就機關(guān)和內(nèi)業(yè)各單位的“職工之家”建設(shè)情況進行檢查和交流。
座談會上，機關(guān)、規(guī)劃院、環(huán)境院、工程院、建筑院、交通院、生態(tài)院、監(jiān)理公司、信息中心、后勤服務(wù)中心、錦隆公司、印刷廠等12個基層單位工會分別從以經(jīng)濟建設(shè)為中心，發(fā)動職工積極投身到經(jīng)濟建設(shè)和改革發(fā)展當(dāng)中；建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán)，積極推行企務(wù)公開；建立健全工會各項制度；加強工會組織建設(shè)；突出維權(quán)職能，關(guān)心職工生活，維護職工的合法權(quán)益；重視和加強職工隊伍建設(shè)，不斷提高職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)等6個方面匯報了開展“職工之家”建設(shè)的情況，并結(jié)合自身實際情況，從組織建設(shè)、民主管理、企務(wù)公開、宣教文體、勞模慰問，以及如何圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營開展工作、如何動員和發(fā)動廣大職工投身公司改革發(fā)展、如何創(chuàng)新工作載體和形式等方面提出了意見和建議。
楊丙炎對各基層工會開展“職工之家”建設(shè)工作給予了肯定，并對下步工作提出了具體要求。他指出，各基層工會要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，認(rèn)真做好“職工之家”建設(shè)；要做好宣傳工作，大力弘揚正氣；要密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工生活。他希望各基層工會要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，彌補自身不足，通過大家的共同努力，以“小家”帶“大家”，著力構(gòu)建和諧企業(yè)。