最近，中共河南省委、河南省人民政府《關于命名2008年度省級文明單位和警告部分省級文明稱號的決定》（豫文[2008]176號）命名黃河勘測規(guī)劃設計研究院有限公司（簡稱黃河設計公司）為省級文明單位，這是黃河設計公司屆滿到期后連續(xù)第三次被命名為省級文明單位，也是繼今年7月31日被水利部命名為全國水利文明單位后，黃河設計公司在文明單位創(chuàng)建工作方面獲得的又一殊榮。
長期以來，黃河設計公司一直堅持開展文明單位創(chuàng)建工作。早在1987年，黃河設計公司的前身――黃委會勘測規(guī)劃設計研究院就被命名為市級文明單位。1994年被命名為鄭州市文明單位標兵。1995年3月被河南省委、省政府命名為省級文明單位。
一是加強組織領導，完善創(chuàng)建工作機制。
二是堅持改革創(chuàng)新，增強創(chuàng)建工作活力。在單位改事業(yè)體制為企體制之后，黃河設計公司研究確立了公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出了
三是發(fā)展公司經(jīng)濟，體現(xiàn)創(chuàng)建工作價值。幾年來，黃河設計公司以發(fā)展為第一要務，堅持“一業(yè)為主，多業(yè)并舉,全面發(fā)展”的方針和“立足黃河，面向全國，走向世界”的經(jīng)營戰(zhàn)略，努力搞好生產(chǎn)經(jīng)營，市場空間不斷擴大，業(yè)務領域不斷擴展，經(jīng)濟實力不斷增強。經(jīng)濟效益逐年提高，資產(chǎn)得到保值增值，職工收入穩(wěn)步增長，奠定了文明單位創(chuàng)建的扎實物質(zhì)基礎。
四是建設企業(yè)文化，豐富創(chuàng)建工作載體。黃河設計公司認真落實企業(yè)文化建設規(guī)劃，把企業(yè)文化建設與精神文明建設、思想政治工作等緊密結合起來，多渠道、多形式地開展相關工作，促進了企業(yè)文化建設的不斷發(fā)展。開展了精神文化建設，促使員工文化生活更加豐富多彩，精神風貌更加昂揚向上。開展了制度文化建設，積極構建“以技術標準為主體、以管理標準為基礎、以工作標準為保證”的包括500多項制度在內(nèi)的公司標準化體系，把所倡導的理念融入到生產(chǎn)經(jīng)營和改革管理之中，使其逐步成為企業(yè)和職工的自覺行動。注重行為文化建設，制定了公司《員工行為規(guī)范》，建立了視覺識別系統(tǒng)，積極規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)員工集體主義觀念和良好行為舉止。在著力提高文化軟實力的同時，加強了“硬件”建設，并廣泛開展了群眾性的文體活動以及環(huán)境優(yōu)美型單位創(chuàng)建等，促進了群眾性精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。
五是構建和諧企業(yè)，保證創(chuàng)建工作實效。黃河設計公司認真學習貫徹黨的十六屆六中全會、十七大精神，努力推動企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展。
多年的文明單位創(chuàng)建工作促進了經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，職工文明程度顯著提高，各項工作全面進步。黃河設計公司連年保持了河南省文明單位稱號，在獲得黃委有關榮譽的同時，還被評為全國優(yōu)秀水利企業(yè)、全國模范職工之家、全國水利企業(yè)文化優(yōu)秀獎、河南省思想政治工作先進單位、河南省重合同守信用企業(yè)、河南省創(chuàng)建和諧勞動關系模范企業(yè)等，并涌現(xiàn)出了全國五四紅旗團委以及中國青年五四獎章獲得者、全國五一勞動獎章獲得者、水利部先進生產(chǎn)者、河南省女職工標兵等一大批先進集體和個人。這些都為黃河設計公司第三次屆滿到期后再次被命名為省級文明單位奠定了堅實的基礎。